劳动法规定的童工年龄是多大?我也要提问 如与您情况不符，可立即咨询律师 举报 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨询我 劳动纠。那么劳动法童工年龄年的规定是多大?我们一起 通过整理的这篇文章具体了解下吧。 一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的? 《劳动法》第 15 条规定:“禁止用人单位招用未满 16 。

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。劳动法规定童工的法定年龄是多少.doc 上传人:lao***ou 文档编号:23558744 上传时间:2019-11-10 格式:DOC 页数:3 大小:17.27KB 举报 版权申诉word格式文档无特。

我国劳动法规定企业是不能童工的，企业如果了童工一旦被发现是会受到严惩的，一般用工年龄是在十八岁以上才行劳动法规定未满多少为童工，如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面法律快车小编为大家详细。导读:《。劳动法规定童工年龄是16岁，未满16周岁的未成年劳动法规定多少岁以下为童工，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加。

劳动法规定童工年龄应该是多大2021-05-14 来源: 阅读:79次 0 童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工劳动法规定多少岁不算童工，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管。劳动法规定的用工年龄标准 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年。

劳动法中雇佣童工的年龄

劳动法中雇佣童工的年龄不满16周岁的未成年人为童工。 《禁止使用童工规定》第二条规定，、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招。一、劳动法规定多大年龄不算是童工? 根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关。

劳动法对童工的规定

劳动法对童工的规定童工的年龄是多少岁以下，劳动法对童工的年龄是多少岁以下? 在我国童工指的是未满16岁的儿童或少年工人 全部2个答案 劳动法童工的法定年龄，请问童工是指多大的人?劳动法规定童工的。2、我国法律规定，打工者年龄多大才不算童工? 【答】我国法律规定年满16周岁才不算童工。 《劳动法》第十五条明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年。

劳动法多少岁算童工

劳动法多少岁算童工童工顾名思义就是儿童工人童工的定义标准年纪，也就是指的年龄不够的工人，但其实在找工作的时候童工并不受欢迎，因此就出现了有些童工瞒报年龄应聘的现象，今天来给大家安利下童工。法律依据:《中华共和国劳动法》第十五条规定劳动法关于童工的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。

由此可见，劳动法童工年龄规定并没有什么变化劳动法规定多大年龄为童工，国家低于16周岁从事劳动生产的未成年人就是童工。如果企业违反法律规定使用童工，会受到行政处罚，支付一定的罚款。如果。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定的除外。 已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重，有毒，有害等危险工作。 用工年龄限。