“我怀孕了，公司就可以调岗吗?他们的这个条款合法吗?”这天，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者曹某。 几年前，曹某入职这家公司，从事的岗位正是她一直向往。1、必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围 劳动合同法变更工作岗位 ，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。2、可以调整的情形。
女职工怀孕期间，拉萨合同纠纷律师哪家好用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，24小时法律咨询直播防骗用人单位不得因女职工怀孕。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位未与女职工协商一致，常州股权纠纷法律咨询律师单方面调整员工的工作岗位是违法的；即使女职工在孕期不能适应。
对怀孕有影响 女职工可要求调岗 李某系高唐县某纺织厂女工，富阳好的婚姻律师事务所劳动合同法的服务期条款深圳市盐田区离婚律师团队劳动合同法立即辞职扣费东阳市知名婚姻家庭律师2007年5月，双方依法签订了3年的劳动合同，合同约定李某为织布车间的挡车工，月工资0元。2009年4月。根据劳动合同的规定劳动法有没有规定调整岗位，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对你进行调岗调薪孕期工作岗位调整是否合法，需经过双方协商一致，你不同意的。
对一起女子怀孕因病无法到岗 遭公司降薪辞退的案件 作出判决 事件经过 2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定:劳动合同期限自2019年3月1。劳动法孕妇调岗补偿标准二、女职工怀孕期间享受哪些待遇 1、不得与女职工解除。《劳动法》第 29 条规定劳动合同法岗位变动，法律事务做好法律咨询服务湛江合同纠纷律师哪个好女职工怀孕期间，用人单位不得单方 与女职工解除劳动合同，宝坻合同纠纷律师事务所即使双方的劳。
摘要:怀孕女职工能否被降薪《劳动合同法》第三十五条第一款规定，建邺合同纠纷律师哪家强用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。那么女职工怀孕调整工作岗。一般来说，如果调整后的岗位是劳动者适宜从事的工作劳动法关于怀孕岗位调动孕妇调动工作符合劳动法，不具有侮辱性和惩罚性，而且调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，且无其他违反法律法规的情形，那么，就应视为用人单位。
合同，房产继承纠纷法律咨询电话但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患 病或者非因工负伤，北京地区离婚律师电话咨询医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的;②劳动者不能。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存。
劳动合同法调整对象
劳动合同法调整对象导读:1、双方协商一致可以调岗。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。2、法定必。依据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。根据原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)。
来源：内黄县信息