认为，任放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违为。律师提醒大者，切勿放弃缴纳社保。“本人自愿放弃用人单位为本人购买社会保险，因未购买社会保险而产生的。【】 6月24日，北京市人事争议裁委员会发布了离职手续未办完，者工资应照发;不缴社保，者虽自愿企业仍违法等本市十议风险防点。这次。

1、北京发布十个人事争议典型案例(二)1 1离职手续未办完，者工资应照发2 2不缴社保，者虽自愿但企业仍违法3 3客观情发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳。1离职手续未办完，者工资应照发 2不缴社保不缴社保者虽自愿企业仍违对用人单位违反合同法的行为有权，者虽自愿但企业仍违法 3客观情发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除合同 4试用期内用人单位也不。

据统计，目前本市争议案件主要集中在报酬、经济补偿和赔偿方面。市人事争议裁机构提炼出十个争议风险防点:一是离职手续未办完，山判了者工资应照发;二是不缴。也就是说，企业只有按照法定工 作时间标准安排者才是合法的、有效的，即使者自愿，超时加班也是违法的。 峰律师补: 《关于修改〈关于职工工作时间。