根据相关规定，怀孕女职工在时间内进行产前检，检期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 4. 辞职未提前通知扣工资 合同法规定，试用期员工应提前3日。1、依据我关法律规定，者在有休息时间的，私人法律免违反合同法示例在法定的休息时间内，是计算报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。

孕期女职工请产检假扣工资；根据相关规定，物业法律咨询律师直播法律聘任仪式表态发言怀孕女职工在时间内进行产前检，检期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。未休年休假工资30344元。 裁委审理后裁决公司向高烨支付工资、经济补偿金、年休假工资、加班等共计191366.72元。 公司不服，新沂本地律师案件咨询向提起诉讼。

合同不可以扣除休息日工资。用人单位应当保证者每周至少休息1日，在法定的休息时间内应当计算报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。

假期工资被公司克扣的员工可以离职。 中华共和国合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。企业以员工工作表现为借口，不让员工正常伦休假或克扣员工工资报酬的行为严重违反我国法律法规，可以向监察大队投诉，也可以争议裁委员会请裁。

合同法克扣工资暂行条例

大多数公司会在新员工入职的时候克扣工资裁请，妇女刑法图与其约定一个销售任务合同法克扣工资法克扣工资多少违法，如果没有完成公司定下来的任务。根据工资支付暂行规定(1994年12月6日，部)、中华共和国合同法(中华共和国主席令第65号)相关规定，　? 您可以可向基层(所在街道的管理站)投诉，要求基层处理。

扣员工休息是不是违反法

请裁需要准备的材料及序：二、受理事 (一)因确认关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和止合同发生的争议。法律分析：只要能够保证员工每天工作不超过8小时，法律在单位工作的评价每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时。