且其因病住院期间劳动法病假工资扣除标准，公司应按规定支付其医疗期内的病假工资。请求:确认劳动关系;公司支付其济补偿金40600元、补缴社会保险、支付因病住院所扣发的两个月工资6。若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算? 1.《北京。
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职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%。特别是新《劳动法》实后，职工的病假工资问题如何计算也日得到关注。本文整理了相关法律条文与知识，为您提供关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定的参考。 病假期间的工。
来源：碌曲县新闻