发生工伤后对工伤认定不服的行政复议申请书，当事人有权就赔偿问题自行处置自己的权利义务，只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。但如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等。工伤和解协议是指工伤的私了，在工伤事故发生后劳动者与用人单位自行协商赔偿问题的叫做工伤和解协议。那么，工伤和解协议显失公平怎么办发生工伤保险事故，是否可。
其后，员工提起诉讼，认为《工伤赔偿协议书》显失公平工伤赔偿协议可以公证吗，协议约定赔偿款偏低，调解约定赔偿款不达法定赔偿的50%，应当认定为无效。◆双方焦点◆ 《工伤赔偿协议书》到底存在重大误解？。3、如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”? 4、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理? 5、如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”? 6、协商解除协议约定的。
工伤赔偿协议约定的赔偿金额明显低于法定标准能否撤销? 【裁判要旨】用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当。九、 工伤和解协议是否以劳动能力鉴定为前提条件 十、 应对策略 十一、 参考规定 显失公平在工伤和解协议中的认定规则 通过上期的推送，可以看出实践中在劳动争。
如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平 所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、 等价有偿原则。民事行为是否显失。2015年1月22日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，人民公司除支付朱某解除劳动合同经济补偿外，就工伤赔偿约定:公司向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一。
合同显失公平司法解释
合同显失公平司法解释二、工伤补偿协议显失公平的认定 发生工伤事故时，特别是没有投保工伤保险的用人单位，被告为了减少其责任，会要求与劳动者签订一份工伤补偿协议工伤赔偿协商不成怎么办，承诺赔给劳动者一些。(3)情势变更发生的前提是合同有效成立，即合同效力是既定的显失公平撤销协议，而显失公平合同属效力未定的合同，其有效与否，取决于有撤销权一方当事人是否行使撤销权。因此，在司法。
工伤如何申请法律援助
工伤如何申请法律援助给您个规定，您做个参考，可能有用:最高关于贯彻执行《中华共和国民法通则》若干问题的意见72、一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公。案号：（2020）渝05民终7039号判决书认为，本案中《一次性工伤赔偿协议》约定某公司支付的工伤赔偿金额未达到某公司按照工伤赔付标准应当承担的工伤保险待遇。
故综合考虑以上因素工伤调解协议书公证有法律效力吗，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使原告现遭受重大利益损失，构成显失公平。根据上述法律、司法解释规定，劳动者可以请求撤销显失公平的工伤赔付协议。九、 工伤和解协议是否以劳动能力鉴定为前提条件 十、 应对策略 十一、 参考规定 通过上期的推送，可以看出实践中在劳动争议领域和解协议因显失公平被撤销或认定。
来源：仙游县农业信息