一、经济补偿金制度概述 (一)经济补偿金的定义 对于劳动经济补偿金的定义及性质根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金劳动法中经济补偿金问题研究，我国相关的法律中并未作出明确界定。根据我国《劳动合同法》中的相关规定可。内容提示: 287经济与法可以从宏观和微观两方面解读经济补偿金的含义和实际，宏观解读认为经济补偿金是受雇用的劳动者依照劳动法从雇佣单位获得的经济上的补。

论劳动法中经济补偿金制度的完善 黄凯 【摘要】:近年来，经济补偿金作为《劳动合同法》中的一个独特制度，在平衡用人单位与劳动者之间的利益发挥着重要作用。本文首先介绍了经。要准确界定经济 补偿金的性质劳动合同法辞退补偿金，必须从劳动法的宗旨出发进行深层次挖掘，通过对劳动法宗旨和经济补 偿金种类的分析我们得出经济补偿金具有解约保护的性质。 关键词:经济补偿金 。

即使存在此规定劳动法中经济补偿金的概念，范围用人单位也需要承担较大的举证责任劳动法第47条规定 经济补偿劳动法经济补偿金计算，证明劳动者一方存在过错，稍有管理或制度疏忽，解除用人单位就需要承担举证不能的不利后果。经济补偿金制度充分。二、经济补偿金——用人单位资格 1、用人单位的概念用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，实施合法适用运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。具体包括国内的企。

(新劳动法合同)毕业论文++论劳动合同终止的经济补偿.doc劳动法第四十条规定，PAGE (新劳动法合同)毕业论文++论劳动合同终止的经济补偿 广东 商学院 2010-JX16- 本科毕业论文(设计)。唯一不需要支付经济补偿金的，是劳动者一方存在《劳动合同法》中规定的过错或者劳动者一方主动提出终止劳动合同。即使存在此规定，用人单位也需要承担较大的举证责任，证明劳动者。

劳动经济补偿金的规定

劳动经济补偿金的规定（二）经济补偿的外延 为了厘清劳动法中经济补偿制度的外延劳动法经济补偿金年限劳动法经济补偿金上限劳动经济补偿金制度研究经济补偿金法律规定劳动法辞退员工的补偿，劳务要深究其在法律体系中的定位，除了要明确其具有特殊的社会保障性之外，还要明晰几个法律概念之间的关系，尤其是与经济。即使存在此规定，用人单位也需要承担较大的举证责任，证明劳动者一方存在过错，稍有管理或制度疏忽，用人单位就需要承担举证不能的不利后果。经济补偿金制度充分体现《劳动法》《。