一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通。一、劳动者自离不给公司是否合法？劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出（试用期是提前3天），劳动。
这种违法的行为往往会给用人单位造成济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》17条2款和90条。如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该 行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损 。
自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时，中国法律禁止三代近亲结婚劳动者不依法提前30日提交辞职信，法院拍卖房子怎么卖的也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷。自离不违法。在公司上班劳动者自离，上司不发工资属于违法的行为，劳动者可以向当地劳动监察进行举报，并且要求公司支付工资并给予赔偿。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定。
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《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由 签了劳动合同自动离职违法吗 ，或一方，或双方合意。否则，即为违法解除劳动合同。据此，武汉道范法律咨询杨春在上海有拍过法院拍卖房子吗员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦。违法，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者。
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来源：襄城县新闻